Corso “WELFARE MANAGER”

Il corso “WELFARE MANAGER” vuole fornire degli strumenti per il welfare aziendale ed è rivolto a coloro che si occupano di risorse umane, dirigenti, funzionari.

Il corso “WELFARE MANAGER” si propone di consentire ai partecipanti di acquisire competenze e strumenti necessari per poter ricoprire il ruolo di welfare manager, figura strategica per la promozione del benessere organizzativo in azienda. Durante il corso, in particolare, i partecipanti potranno esaminare sotto il profilo storico e normativo il fenomeno del welfare aziendale e territoriale; sviluppare le competenze necessarie per progettare e implementare un piano di welfare aziendale; approfondire la conoscenza delle misure di promozione del benessere aziendale, con particolare attenzione al tema della conciliazione vita-lavoro, e delle azioni di diversity management.

WELFARE: INQUADRAMENTO STORICO

• Nozione
• Dal welfare statale al secondo welfare
• Welfare statale, territoriale, aziendale
• Le origini del welfare aziendale
• Il livello territoriale

WELFARE AZIENDALE: INQUADRAMENTO NORMATIVO

• Il quadro normativo
• Aspetti fiscali
• Aspetti previdenziali
• La contrattazione collettiva
• Gli accordi sulla produttività

LE FONTI DEL WELFARE AZIENDALE

• Unilaterale
• Regolamento aziendale
• Accordo sindacale
• Vantaggi del welfare contrattato
• Diffusione del welfare aziendale

DESTINATARI E MISURE DEL WELFARE AZIENDALE

• I destinatari
• Generalità o categorie di dipendenti
• I familiari
• Casi particolari
• Le misure di welfare

PIANO DI WELFARE AZIENDALE

• Costruire un piano di welfare aziendale
• Valutazioni preliminari
• Analisi della popolazione aziendale
• Analisi dei bisogni
• Progettazione

SEGUE: PIANO DI WELFARE AZIENDALE

• Implementazione
• Il welfare manager
• Erogazione delle misure
• Monitoraggio
• Welfare e privacy

WORK-LIFE BALANCE

• Work-life balance
• Vantaggi
• Welfare aziendale
• Flessibilità organizzativa
• Genitorialità

DIVERSITY MANAGEMENT

• Diversità e inclusione
• Le disabilità
• Gender pay gap
• L’integrazione dei lavoratori stranieri
• Strumenti contrattuali

Attestazione di elementi di competenza – certifica le conoscenze e/o le abilità acquisite durante il percorso di formazione formale da parte del partecipante attraverso una prova scritta.